Kort fortalt
Efter ferieloven optjener du 25 dages ferie om året – 2,08 dag for hver måneds ansættelse. Siden 1. september 2020 gælder samtidighedsferie: du optjener og afholder ferie i samme år. Overenskomster kan give mere.
Hvor meget ferie har du ret til?
Ferieloven giver ret til 5 ugers ferie – 25 dage – om året ved en 5-dages-uge. Ferien optjenes løbende med 2,08 dag for hver måned, du er ansat. Siden ferieåret 2020 gælder samtidighedsferie: den ferie, du optjener i en måned, kan bruges allerede fra måneden efter.
Retten gælder også deltidsansatte og timelønnede. Med løn under ferie får du typisk et ferietillæg på 1 %, ellers feriepenge på 12,5 %.
Sådan beregnes feriedagene
Ved en fuld 5-dages-uge er det 2,08 dag pr. måned, altså 25 dage over et helt år. Arbejder du færre dage om ugen, beregnes dagene forholdsmæssigt:
- 5 dage om ugen: 25 dage om året
- 4 dage om ugen: 20 dage om året
- 3 dage om ugen: 15 dage om året
Eksempel: et plejecenter med faste vagter
På et tænkt plejecenter arbejder en social- og sundhedsassistent fast fire dage om ugen. For hende svarer en ferieuge til fire arbejdsdage – 20 dage om året og de samme fem uger fri som en fuldtidskollega.
Ferie på forskud
Efter aftale med arbejdsgiveren kan du holde ferie, før du har optjent den – praktisk for nyansatte. Lav aftalen skriftligt.
Loven kort: ferieloven
- Optjening: 2,08 feriedag pr. måned, 25 dage over et ferieår.
- Samtidighedsferie: optjening og afholdelse i samme år (siden 1.9.2020).
- Ferieår: 1. september til 31. august; ferien kan afholdes frem til 31. december året efter.
- Feriepenge: 12,5 % af lønnen, indbetalt til FerieKonto, hvis du ikke har løn under ferie.
Start og fratrædelse midt i året
Starter eller stopper du midt i året, optjener du 2,08 dag for hver fulde måneds ansættelse. Ved fratrædelse afregner arbejdsgiveren optjent, ikke-afholdt ferie som feriegodtgørelse – typisk via FerieKonto – og medarbejderen får pengene udbetalt, når ferien holdes.
Eksempel: En kok, der starter den 1. marts, har efter tre måneder optjent 3 × 2,08 = 6,24 feriedage – ikke nok til tre ugers sommerferie uden ferie på forskud.
Hvornår og hvordan ferien placeres
Ferien aftales med arbejdsgiveren, som så vidt muligt tager hensyn til dine ønsker. Kan I ikke blive enige, bestemmer arbejdsgiveren – men så skal hovedferie varsles mindst 3 måneder før og øvrig ferie mindst 1 måned før.
Overførsel og bortfald
Ud over de 20 lovbestemte dage (4 uger) kan den femte ferieuge efter aftale overføres til næste ferieår. Afhold din ferie i tide – aftaler og overenskomster sætter rammerne.
Aftalen skal være skriftlig og indgås senest 31. december; ellers kan ferie ud over fire uger udbetales. De første fire uger overføres kun ved en feriehindring, fx egen sygdom eller barsel – travlhed tæller ikke.
Særlige tilfælde
- Sygdom i ferien: dokumenterede sygedage tæller som udgangspunkt ikke som ferie.
- Fratrædelse: ikke-afholdt ferie afregnes som feriegodtgørelse og udbetales, når ferien holdes.
- Hovedferie: du har ret til 3 ugers sammenhængende hovedferie i perioden 1. maj – 30. september.
Sygdom før og under ferien
Bliver du syg, før ferien begynder, kan arbejdsgiveren ikke kræve, at du holder den. Bliver du syg under ferien, får du erstatningsferie, men de første fem sygedage erstattes ikke, hvis du har været ansat hele ferieåret. Det kræver lægelig dokumentation, som du selv betaler, og at du melder dig syg med det samme.
Prøv det hurtigt
Vil du se tallet for din egen arbejdsuge? Brug den interaktive ferieberegner i vores guideoversigt.