Il software di recruiting che mette fine al caos della casella email.
Crea gli annunci di lavoro con l'IA, pubblicali sulla tua pagina carriere personalizzata e gestisci tutti i candidati in una pipeline chiara, senza sviluppatori.
- Conforme al GDPR
- Server nell'UE (Francoforte)
- Parità di trattamento e non discriminazione
- Testo con IA
- annuncio in pochi minuti
- Una pipeline
- tutti i candidati sott'occhio
- Pagina carriere
- creata in pochi minuti
In breve: pagina carriere, annunci di lavoro e pipeline in un'unica soluzione.
- Inserisci titolo e dati chiave: l'IA scrive una bozza in sei sezioni, con formulazione neutra rispetto al genere. Tu la controlli, la completi e la confermi.
- Una pagina carriere personalizzata con logo, colori, font e sottodominio proprio, senza sviluppatori e con anteprima immediata.
- Pipeline configurabile e a colori dalla nuova candidatura all'assunzione, con un contatore per ogni fase.
- Valutazioni, colloqui, messaggi e risposta negativa in un clic con motivazione: tutto documentato, non perso nella casella email.
- Team di selezione per ogni posizione: i colleghi vedono solo le proprie posizioni · informativa privacy, server nell'UE (Francoforte).
Fare recruiting via email ti costa candidati
I buoni candidati spariscono in fretta. Chi risponde troppo tardi li perde a favore di chi è stato più veloce.
- Giorno 1
L'annuncio nasce in Word
Si riscrive il testo dell'ultima posizione. Nessuno sa se rispetta la normativa antidiscriminatoria.
- Giorno 4
Le candidature finiscono in tre caselle diverse
Una nella casella info, una alla direzione, una nello spam. Il file Excel è fermo a lunedì.
- Giorno 9
Nessuno sa a che punto è ciascuno
La signora Ricci è già stata invitata? Qualcuno ha risposto? Due colleghi chiedono la stessa cosa.
- Giorno 14
La proposta di assunzione arriva troppo tardi
Il candidato preferito ha già firmato un altro contratto. Le risposte negative agli altri: mai inviate.
Una pipeline
Basta uno sguardo per sapere a che punto è ciascuno.
- Annuncio con IA in pochi minuti, non in interi pomeriggi
- Tutte le candidature arrivano in un'unica pipeline
- Valutazioni e colloqui restano associati al candidato
- Risposta negativa con motivazione: un clic, documentato
Con PlanState porti finalmente ordine nel recruiting
A sinistra la casella email così com'è oggi. A destra le stesse cinque candidature con PlanState.
- Candidatura Parrucchiera — M. Ricci12.05
- I: I: Documenti — inoltrato dalla direzioneinoltrato 2 volte
- Candidatura — allegato da 14 MB, non apertoSpam
- Sollecito: «Avete ricevuto la mia candidatura?»09.05
- Ritiro — «ho cambiato idea»perso
Il file Excel accanto è fermo a lunedì.
- Nuova candidatura2
- Screening1
- Colloquio telefonico1
- Rifiutato · con risposta inviata1
Niente ricerche, niente solleciti: ogni candidatura ha una fase, un responsabile e una data.
Tutto ciò di cui un buon recruiting ha bisogno
Descrizione della posizione con IA
Un clic non appena c'è un titolo: l'IA scrive le bozze di descrizione, mansioni, requisiti, «cosa offriamo», azienda e team, con formulazione neutra rispetto al genere e con il «tu». Vedi l'anteprima, aggiungi la retribuzione e decidi cosa confermare.
Pipeline configurabile
Definisci tu fasi, colori, ordine e tempi SLA, oltre a fasi di sistema protette come Offerta e Assunto.
Pagina carriere personalizzata
Logo, colori, font, «chi siamo» e sottodominio o dominio proprio. Google Jobs e feed XML sono opzionali.
Moduli di candidatura per ogni posizione
Scegli i documenti richiesti, poni domande di candidatura e di screening personalizzate, con campi obbligatori.
Valutazioni e colloqui
Cinque stelle, scheda di valutazione con raccomandazione, colloqui con tipo, durata e intervistatore: tutto associato al candidato.
Team di selezione e permessi
Un team per ogni posizione. Chi non ha accesso completo vede solo le proprie posizioni: i permessi valgono posizione per posizione.
Fonti e insight
Pagina carriere, segnalazione, LinkedIn, Indeed, Subito, agenzie per il lavoro: da dove arrivano le candidature lo trovi nella scheda Insight.
Tutto in un'unica vista e in un'unica piattaforma
Messaggi, documenti, valutazioni e la cronologia delle attività restano associati al candidato. Dopo l'assunzione si prosegue nella stessa piattaforma: fascicolo del personale, turni e rilevazione presenze sono lì accanto, e il profilo del dipendente lo crei in un solo passaggio.
Guidare e farsi notare
Due cose decidono l'assunzione: quanto in fretta un candidato attraversa le fasi e che impressione fa la tua pagina carriere quando la apre per la prima volta.
Guidare i candidati lungo la pipeline
Fasi, colori e tempi SLA li definisci tu. Il cambio di stato è una scelta, la risposta negativa un clic con motivazione.
Screening · SLA 3 giorni · valutazione 4 stelle su 5
Progetta la pagina carriere in tempo reale
Scegli colore, font e raggruppamento: l'anteprima reagisce all'istante. La pubblicazione avviene sul tuo sottodominio o sul tuo dominio.
Sede · Milano Sud
carriere.hotelbellavista.it · anteprima in tempo reale
In tre passi alla prima assunzione
Ogni passo resta nella stessa interfaccia: nessun export, nessun secondo strumento.
Crea la posizione in pochi minuti
Crea la posizione in pochi minuti
Cinque passi, un testo con IA, un'anteprima. Tipo di contratto, sede e numero di posizioni aperte hanno già il loro campo.
Assistente
Passo 2 di 5 · Dettagli
Pubblica sulla pagina carriere
Pubblica sulla pagina carriere
Sottodominio o dominio proprio, logo e colori, offerte raggruppate per sede o reparto. Google Jobs e feed XML sono opzionali.
Anteprima
carriere.hotelbellavista.it
Gestisci i candidati nella pipeline
Gestisci i candidati nella pipeline
Cambia fase, valuta, pianifica il colloquio, invia un messaggio, rifiuta: con motivazione e cronologia.
Fasi
Formulazione neutra, parità di trattamento, nel tuo tono
Il prompt di sistema impone il «tu» e una formulazione neutra rispetto al genere. All'IA arrivano solo i dati chiave che hai inserito, nessun dato dei candidati.
Nulla viene confermato o pubblicato in automatico: l'anteprima la confermi tu, la pubblicazione è un passo a parte.
Descrizione
Introduzione e inquadramento della posizione
Mansioni
Cosa c'è da fare concretamente ogni giorno
Requisiti
Indispensabili e graditi, ben distinti
Cosa offriamo
Maggiorazioni, turni, formazione
Azienda
Chi siete, in tre frasi
Team
Reparto, dimensione, collaborazione
Perché nel 2026 conta avere una pagina carriere personalizzata
Nell'assistenza, nella ristorazione e nell'artigianato i professionisti non mandano più curriculum a tappeto: guardano il datore di lavoro e decidono in fretta. Una pagina carriere personalizzata è l'unica vetrina che allestisci tu: il tuo logo, i tuoi colori, il tuo tono, senza portali tra te e il candidato. Chi si presenta solo con un annuncio in PDF e un indirizzo info@ perde contro l'azienda dove candidarsi richiede tre minuti.
Recruiting per ogni settore
Assistenza
Infermieri e OSS possono scegliere dove lavorare. Chi invita entro due giorni fa il colloquio; tutti gli altri leggono il rifiuto del candidato.
- Domande di screening sulla qualifica direttamente nel modulo
- Colloquio telefonico assegnato direttamente dalla pipeline
Ristorazione
L'inizio della stagione significa trovare tanto personale stagionale in poche settimane. Un modulo con pochi campi obbligatori porta più candidature di uno che pretende il curriculum.
- Candidatura senza lettera di presentazione e senza login
- Più posizioni aperte in un unico annuncio
Beauty & Wellness
Le parrucchiere e le estetiste si candidano dal telefono, spesso di sera. Una pagina carriere pensata per il telefono, con caricamento del portfolio, decide se la candidatura arriva o no.
- Portfolio e attestati caricabili a scelta
- Pagina carriere con la tua identità visiva, pensata prima di tutto per il telefono
Hotel
Reception, housekeeping e personale di cucina si cercano contemporaneamente. Offerte raggruppate per reparto, ogni posizione con referenti propri e definiti.
- Raggruppamento per reparto o sede
- Permessi per ogni posizione, così ognuno vede solo la propria
Retail & Moda
Ricerca continua di part-time e turnover spesso alto: trovare personale valido nel retail è difficile. PlanState mette ordine.
- Sedi di lavoro selezionabili dall'elenco della tua organizzazione
- Tracciamento delle fonti per ogni punto vendita nella scheda Insight
Edilizia & Artigianato
Gli operai qualificati si candidano di rado per iscritto. Un modulo breve senza lettera di presentazione, ma con la domanda sulla patente, si adatta alla realtà del cantiere.
- Domanda sulla patente B, attivabile come obbligatoria dove serve davvero
- Candidatura in tre minuti, completamente dal telefono
Altri settori
Anche oltre i classici settori a turni: crea annunci con l’AI, pubblicali sulla tua pagina lavora con noi e gestisci i candidati in un’unica pipeline.
- Annunci con l’AI per ogni settore
- Una pipeline candidati invece del caos in casella
Annuncio di lavoro in pochi minuti — con l'IA
Un buon software di recruiting parte dall'annuncio. In PlanState inserisci solo titolo, reparto e dati chiave: l'IA scrive la bozza dell'annuncio con mansioni, requisiti e benefit, in una formulazione neutra rispetto al genere. Tu la controlli e la adatti prima di confermarla, ed è lì che aggiungi la retribuzione iniziale o la fascia retributiva: dal 7 giugno 2026 va comunicata al candidato nell'annuncio o comunque prima del colloquio (D.Lgs. 96/2026).
La posizione viene pubblicata sulla tua pagina carriere personalizzata, con logo, colori e sottodominio proprio, senza sviluppatori. I candidati si candidano tramite un modulo che componi tu stesso per ogni posizione, incluso il caricamento dei documenti e l'informativa privacy.
Da lì in poi tutto prosegue in un'unica pipeline candidati: fasi a colori dalla nuova candidatura all'assunzione, con valutazioni, colloqui, risposte negative in un clic e un team di selezione che vede solo le proprie posizioni. Una gestione delle candidature che mantiene la visione d'insieme, invece di perderla nella casella email.
Nuova posizione · Passo 2 di 5
Titolo
Cuoca / Cuoco (M/F)
Reparto · Tipo
Cucina · Tempo pieno, 40 h
Il titolo c'è · «Genera testo con IA» è pronto
Ciò che i nostri clienti raccontano
Sette domande da porre a ogni fornitore prima di scegliere
Falle a ogni fornitore, anche a noi. A destra trovi come risponde PlanState.
PlanState risponde a tutte e sette le domande: provalo tu stesso.
Prova gratisPlanState contro «il solito»
Email ed Excel
Il solito
PlanState
Tutto in un'unica piattaforma
Un prezzo, qualunque sia la dimensione della tua azienda
Il recruiting è un modulo aggiuntivo e viene fatturato a forfait, per azienda e non per dipendente. Indipendentemente dal piano che utilizzi.
Per azienda, non per dipendente · disdetta mensile · nessun costo di attivazione
Cosa significa
- Il prezzo resta lo stesso, che tu abbia 12 o 120 dipendenti.
- Nessuna tariffazione a scaglioni in base alle posizioni aperte e nessun costo per candidatura.
- Attivabile con qualsiasi piano: il tuo pacchetto esistente resta invariato.
- Nei mesi in cui non ti serve (ad esempio quando non hai posizioni aperte) puoi disattivarlo.
Prezzo IVA esclusa. I piani della piattaforma continuano a essere fatturati per dipendente.
Quello che vuoi sapere
Domande frequenti sulla gestione delle candidature e le nostre risposte.
Un software di recruiting (Applicant Tracking System, ATS) riunisce annunci di lavoro, candidature e processo di selezione in un unico strumento: dall'annuncio alla pipeline candidati fino all'assunzione.
Sì. A partire da titolo e dati chiave l'IA scrive la bozza dell'annuncio in sei sezioni, con formulazione neutra rispetto al genere. Tu controlli l'anteprima, aggiungi la retribuzione e confermi con un clic: nulla viene pubblicato automaticamente.
No. La pagina carriere la progetti tu: logo, colori, font, «chi siamo», sottodominio o dominio proprio, e la vedi subito in anteprima.
Le candidature attraversano fasi configurabili e a colori (ad esempio Nuova candidatura, Screening, Colloquio, Offerta, Assunto). Valuti i candidati, pianifichi i colloqui, rifiuti con un clic e lavori in team.
Sì. Per le candidature, la base giuridica è l'esecuzione di misure precontrattuali richieste dall'interessato (art. 6, par. 1, lett. b, GDPR): nel modulo trovi l'informativa privacy, i dati risiedono su server nell'UE (Francoforte) e l'accesso è regolato in base ai ruoli.
Sì. Per ogni posizione c'è un team di selezione; i colleghi vedono solo le posizioni di cui sono responsabili e condividono valutazioni, commenti e colloqui.
Il recruiting è un modulo attivabile a parte. Nella panoramica dei piani vedi in quale piano è incluso.