Il software di recruiting che mette fine al caos della casella email.
Crea gli annunci di lavoro con l'IA, pubblicali sulla tua pagina carriere personalizzata e gestisci tutti i candidati in una pipeline chiara, senza sviluppatori.
- Conforme al GDPR
- Server nell'UE (Francoforte)
- Parità di trattamento e non discriminazione
- Testo con IA
- annuncio in pochi minuti
- Una pipeline
- tutti i candidati sott'occhio
- Pagina carriere
- creata in pochi minuti
In breve: pagina carriere, annunci di lavoro e pipeline in un'unica soluzione.
- Inserisci titolo e dati chiave: l'IA scrive una bozza in sei sezioni, con formulazione neutra rispetto al genere. Tu la controlli, la completi e la confermi.
- Una pagina carriere personalizzata con logo, colori, font e sottodominio proprio, senza sviluppatori e con anteprima immediata.
- Pipeline configurabile e a colori dalla nuova candidatura all'assunzione, con un contatore per ogni fase.
- Valutazioni, colloqui, messaggi e risposta negativa in un clic con motivazione: tutto documentato, non perso nella casella email.
- Team di selezione per ogni posizione: i colleghi vedono solo le proprie posizioni · informativa privacy, server nell'UE (Francoforte).
Fare recruiting via email ti costa candidati
I buoni candidati spariscono in fretta. Chi risponde troppo tardi li perde a favore di chi è stato più veloce.
- Giorno 1
L'annuncio nasce in Word
Si riscrive il testo dell'ultima posizione. Nessuno sa se rispetta la normativa antidiscriminatoria.
- Giorno 4
Le candidature finiscono in tre caselle diverse
Una nella casella info, una alla direzione, una nello spam. Il file Excel è fermo a lunedì.
- Giorno 9
Nessuno sa a che punto è ciascuno
La signora Ricci è già stata invitata? Qualcuno ha risposto? Due colleghi chiedono la stessa cosa.
- Giorno 14
La proposta di assunzione arriva troppo tardi
Il candidato preferito ha già firmato un altro contratto. Le risposte negative agli altri: mai inviate.
Una pipeline
Basta uno sguardo per sapere a che punto è ciascuno.
- Annuncio con IA in pochi minuti, non in interi pomeriggi
- Tutte le candidature arrivano in un'unica pipeline
- Valutazioni e colloqui restano associati al candidato
- Risposta negativa con motivazione: un clic, documentato
Con PlanState porti finalmente ordine nel recruiting
A sinistra la casella email così com'è oggi. A destra le stesse cinque candidature con PlanState.
- Candidatura Parrucchiera — M. Ricci12.05
- I: I: Documenti — inoltrato dalla direzioneinoltrato 2 volte
- Candidatura — allegato da 14 MB, non apertoSpam
- Sollecito: «Avete ricevuto la mia candidatura?»09.05
- Ritiro — «ho cambiato idea»perso
Il file Excel accanto è fermo a lunedì.
- Nuova candidatura2
- Screening1
- Colloquio telefonico1
- Rifiutato · con risposta inviata1
Niente ricerche, niente solleciti: ogni candidatura ha una fase, un responsabile e una data.
Annuncio di lavoro in pochi minuti — con l'IA
Un buon software di recruiting parte dall'annuncio. In PlanState inserisci solo titolo, reparto e dati chiave: l'IA scrive la bozza dell'annuncio con mansioni, requisiti e benefit, in una formulazione neutra rispetto al genere. Tu la controlli e la adatti prima di confermarla, ed è lì che aggiungi la retribuzione iniziale o la fascia retributiva: dal 7 giugno 2026 va comunicata al candidato nell'annuncio o comunque prima del colloquio (D.Lgs. 96/2026).
La posizione viene pubblicata sulla tua pagina carriere personalizzata, con logo, colori e sottodominio proprio, senza sviluppatori. I candidati si candidano tramite un modulo che componi tu stesso per ogni posizione, incluso il caricamento dei documenti e l'informativa privacy.
Da lì in poi tutto prosegue in un'unica pipeline candidati: fasi a colori dalla nuova candidatura all'assunzione, con valutazioni, colloqui, risposte negative in un clic e un team di selezione che vede solo le proprie posizioni. Una gestione delle candidature che mantiene la visione d'insieme, invece di perderla nella casella email.
Nuova posizione · Passo 2 di 5
Titolo
Cuoca / Cuoco (M/F)
Reparto · Tipo
Cucina · Tempo pieno, 40 h
Il titolo c'è · «Genera testo con IA» è pronto
In tre passi alla prima assunzione
Ogni passo resta nella stessa interfaccia: nessun export, nessun secondo strumento.
Crea la posizione in pochi minuti
Crea la posizione in pochi minuti
Cinque passi, un testo con IA, un'anteprima. Tipo di contratto, sede e numero di posizioni aperte hanno già il loro campo.
Assistente
Passo 2 di 5 · Dettagli
Pubblica sulla pagina carriere
Pubblica sulla pagina carriere
Sottodominio o dominio proprio, logo e colori, offerte raggruppate per sede o reparto. Google Jobs e feed XML sono opzionali.
Anteprima
carriere.hotelbellavista.it
Gestisci i candidati nella pipeline
Gestisci i candidati nella pipeline
Cambia fase, valuta, pianifica il colloquio, invia un messaggio, rifiuta: con motivazione e cronologia.
Fasi
Formulazione neutra, parità di trattamento, nel tuo tono
Il prompt di sistema impone il «tu» e una formulazione neutra rispetto al genere. All'IA arrivano solo i dati chiave che hai inserito, nessun dato dei candidati.
Nulla viene confermato o pubblicato in automatico: l'anteprima la confermi tu, la pubblicazione è un passo a parte.
Descrizione
Introduzione e inquadramento della posizione
Mansioni
Cosa c'è da fare concretamente ogni giorno
Requisiti
Indispensabili e graditi, ben distinti
Cosa offriamo
Maggiorazioni, turni, formazione
Azienda
Chi siete, in tre frasi
Team
Reparto, dimensione, collaborazione
Guidare e farsi notare
Due cose decidono l'assunzione: quanto in fretta un candidato attraversa le fasi e che impressione fa la tua pagina carriere quando la apre per la prima volta.
Guidare i candidati lungo la pipeline
Fasi, colori e tempi SLA li definisci tu. Il cambio di stato è una scelta, la risposta negativa un clic con motivazione.
Screening · SLA 3 giorni · valutazione 4 stelle su 5
Progetta la pagina carriere in tempo reale
Scegli colore, font e raggruppamento: l'anteprima reagisce all'istante. La pubblicazione avviene sul tuo sottodominio o sul tuo dominio.
Sede · Milano Sud
carriere.hotelbellavista.it · anteprima in tempo reale
Tutto ciò di cui un buon recruiting ha bisogno
Descrizione della posizione con IA
Un clic non appena c'è un titolo: l'IA scrive le bozze di descrizione, mansioni, requisiti, «cosa offriamo», azienda e team, con formulazione neutra rispetto al genere e con il «tu». Vedi l'anteprima, aggiungi la retribuzione e decidi cosa confermare.
Pipeline configurabile
Definisci tu fasi, colori, ordine e tempi SLA, oltre a fasi di sistema protette come Offerta e Assunto.
Pagina carriere personalizzata
Logo, colori, font, «chi siamo» e sottodominio o dominio proprio. Google Jobs e feed XML sono opzionali.
Moduli di candidatura per ogni posizione
Scegli i documenti richiesti, poni domande di candidatura e di screening personalizzate, con campi obbligatori.
Valutazioni e colloqui
Cinque stelle, scheda di valutazione con raccomandazione, colloqui con tipo, durata e intervistatore: tutto associato al candidato.
Team di selezione e permessi
Un team per ogni posizione. Chi non ha accesso completo vede solo le proprie posizioni: i permessi valgono posizione per posizione.
Fonti e insight
Pagina carriere, segnalazione, LinkedIn, Indeed, Subito, agenzie per il lavoro: da dove arrivano le candidature lo trovi nella scheda Insight.
Tutto in un'unica vista e in un'unica piattaforma
Messaggi, documenti, valutazioni e la cronologia delle attività restano associati al candidato. Dopo l'assunzione si prosegue nella stessa piattaforma: fascicolo del personale, turni e rilevazione presenze sono lì accanto, e il profilo del dipendente lo crei in un solo passaggio.
Perché nel 2026 conta avere una pagina carriere personalizzata
Nell'assistenza, nella ristorazione e nell'artigianato i professionisti non mandano più curriculum a tappeto: guardano il datore di lavoro e decidono in fretta. Una pagina carriere personalizzata è l'unica vetrina che allestisci tu: il tuo logo, i tuoi colori, il tuo tono, senza portali tra te e il candidato. Chi si presenta solo con un annuncio in PDF e un indirizzo info@ perde contro l'azienda dove candidarsi richiede tre minuti.
Recruiting per ogni settore
Sei settori, sei tipi di carenza di candidati. Scegli il tuo.
Assistenza
Punto critico: tempo di rispostaInfermieri e OSS possono scegliere dove lavorare. Chi invita entro due giorni fa il colloquio; tutti gli altri leggono il rifiuto del candidato.
- Domande di screening sulla qualifica direttamente nel modulo
- Colloquio telefonico assegnato direttamente dalla pipeline
Ristorazione
Punto critico: volumeL'inizio della stagione significa trovare tanto personale stagionale in poche settimane. Un modulo con pochi campi obbligatori porta più candidature di uno che pretende il curriculum.
- Candidatura senza lettera di presentazione e senza login
- Più posizioni aperte in un unico annuncio
Beauty & Wellness
Punto critico: da smartphoneLe parrucchiere e le estetiste si candidano dal telefono, spesso di sera. Una pagina carriere pensata per il telefono, con caricamento del portfolio, decide se la candidatura arriva o no.
- Portfolio e attestati caricabili a scelta
- Pagina carriere con la tua identità visiva, pensata prima di tutto per il telefono
Hotel
Punto critico: ricerche in paralleloReception, housekeeping e personale di cucina si cercano contemporaneamente. Offerte raggruppate per reparto, ogni posizione con referenti propri e definiti.
- Raggruppamento per reparto o sede
- Permessi per ogni posizione, così ognuno vede solo la propria
Retail & Moda
Punto critico: sediRicerca continua di part-time e turnover spesso alto: trovare personale valido nel retail è difficile. PlanState mette ordine.
- Sedi di lavoro selezionabili dall'elenco della tua organizzazione
- Tracciamento delle fonti per ogni punto vendita nella scheda Insight
Edilizia & Artigianato
Punto critico: soglia d'ingressoGli operai qualificati si candidano di rado per iscritto. Un modulo breve senza lettera di presentazione, ma con la domanda sulla patente, si adatta alla realtà del cantiere.
- Domanda sulla patente B, attivabile come obbligatoria dove serve davvero
- Candidatura in tre minuti, completamente dal telefono
Ciò che i nostri clienti raccontano
Sette domande da porre a ogni fornitore prima di scegliere
Falle a ogni fornitore, anche a noi. A destra trovi come risponde PlanState.
PlanState risponde a tutte e sette le domande: provalo tu stesso.
Prova gratisUn prezzo, qualunque sia la dimensione della tua azienda
Il recruiting è un modulo aggiuntivo e viene fatturato a forfait, per azienda e non per dipendente. Indipendentemente dal piano che utilizzi.
Per azienda, non per dipendente · disdetta mensile · nessun costo di attivazione
Cosa significa
- Il prezzo resta lo stesso, che tu abbia 12 o 120 dipendenti.
- Nessuna tariffazione a scaglioni in base alle posizioni aperte e nessun costo per candidatura.
- Attivabile con qualsiasi piano: il tuo pacchetto esistente resta invariato.
- Nei mesi in cui non ti serve (ad esempio quando non hai posizioni aperte) puoi disattivarlo.
Prezzo IVA esclusa. I piani della piattaforma continuano a essere fatturati per dipendente.
PlanState contro «il solito»
Email ed Excel
Il solito
PlanState
Tutto in un'unica piattaforma
Quello che vuoi sapere
Domande frequenti sulla gestione delle candidature e le nostre risposte.
Un software di recruiting (Applicant Tracking System, ATS) riunisce annunci di lavoro, candidature e processo di selezione in un unico strumento: dall'annuncio alla pipeline candidati fino all'assunzione.
Sì. A partire da titolo e dati chiave l'IA scrive la bozza dell'annuncio in sei sezioni, con formulazione neutra rispetto al genere. Tu controlli l'anteprima, aggiungi la retribuzione e confermi con un clic: nulla viene pubblicato automaticamente.
No. La pagina carriere la progetti tu: logo, colori, font, «chi siamo», sottodominio o dominio proprio, e la vedi subito in anteprima.
Le candidature attraversano fasi configurabili e a colori (ad esempio Nuova candidatura, Screening, Colloquio, Offerta, Assunto). Valuti i candidati, pianifichi i colloqui, rifiuti con un clic e lavori in team.
Sì. Per le candidature, la base giuridica è l'esecuzione di misure precontrattuali richieste dall'interessato (art. 6, par. 1, lett. b, GDPR): nel modulo trovi l'informativa privacy, i dati risiedono su server nell'UE (Francoforte) e l'accesso è regolato in base ai ruoli.
Sì. Per ogni posizione c'è un team di selezione; i colleghi vedono solo le posizioni di cui sono responsabili e condividono valutazioni, commenti e colloqui.
Il recruiting è un modulo attivabile a parte. Nella panoramica dei piani vedi in quale piano è incluso.